bienestar

Menopausia, aumento salarial y puestos de liderazgo

Una encuesta a más de 8000 mujeres de todo el mundo arrojó resultados reveladores acerca de esta etapa de la vida y el mundo laboral.

4 de Abril de 2024
Autor: Soledad

La menopausia es una etapa natural de la vida de las mujeres que conlleva cambios físicos, emocionales y sociales, e incide en su desenvolvimiento. En ese contexto, y con el fin de comprender mejor su papel en el ámbito laboral, Korn Ferry, firma global de consultoría organizacional, en colaboración con Vira Health, encuestó a más de 8000 mujeres de todo el mundo que actualmente experimentan este periodo durante su vida laboral o que ya lo han atravesado.
La encuesta incluyó preguntas sobre las experiencias y los síntomas de la perimenopausia/menopausia, así como sobre factores del ambiente de trabajo, como el apoyo percibido, el ausentismo y la rotación, el desempeño laboral y la carrera profesional. Precisamente, uno de los resultados muestra que entre el 12 y el 18% de las participantes indicó que sus síntomas habían repercutido en el aumento salarial, las bonificaciones, el desarrollo profesional, la promoción y la selección o contratación para un puesto. El resultado más destacado fue el impacto de los síntomas en el aumento salarial (18%), seguido de la obtención de un puesto de liderazgo (15%).
De otro lado, casi la mitad (47%) de las mujeres encuestadas experimentó síntomas relacionados con la menopausia que incidieron de alguna manera en sus vidas y su desempeño laboral. Específicamente sobre el impacto en el trabajo, el 40% de las mujeres declaró experimentar seis o más síntomas diferentes que afectan su desempeño. No obstante, la mayoría declaró no sentirse apoyada (de ninguna forma) en su trabajo. “Los resultados de esta investigación añaden profundidad y amplitud a estudios anteriores sobre la experiencia de las mujeres con la menopausia en el trabajo. Pone de relieve la complejidad y los matices de la variedad de síntomas que experimentan las mujeres en esta etapa. Las empresas pueden crear mejores sistemas de apoyo para su equipo femenino durante esta etapa de transición de la vida”, señaló Fabiana Gadow, CEO de Korn Ferry de Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia. 

Otros resultados relevantes
Entre los síntomas físicos más frecuentes que afectan el desempeño laboral, se mencionó la dificultad para dormir, seguido por cansancio, falta de energía y dolor muscular. Asimismo, los síntomas psicológicos identificados fueron irritabilidad, ansiedad, dificultad para concentrarse y falta de memoria. El 30% o más de las participantes estaban de acuerdo o muy de acuerdo en experimentar un aumento del estrés y una disminución de la concentración y la paciencia en el trabajo debido a sus síntomas.
La mayoría de encuestadas no comunicó sus experiencias de perimenopausia/ menopausia a sus jefes, al departamento de RR.HH. (solo el 37%) o a directivos de su empresa (lo hizo el 27%).
Aunque la menopausia es una transición normal de la vida y no se considera negativa en la muestra, los síntomas asociados a ella siguen teniendo un impacto en los resultados físicos, psicológicos y laborales. Lo que invita a la reflexión es la falta de apoyo percibido por parte de las empresas. Al ampliar el ámbito de la atención para incluir la menopausia, las organizaciones tienen la gran oportunidad de acompañar las experiencias de las mujeres en el mercado laboral en todos los ciclos de su vida.
“A pesar de lo que demuestran las investigaciones sobre el tema, muchas organizaciones siguen sin reconocer que la etapa de la menopausia es una realidad absolutamente normal para las mujeres, y que podría incidir de alguna manera en su vida laboral. En tal sentido, se abre una ventana de oportunidades para que, trabajando en este campo, promuevan un enfoque holístico de la salud femenina que genere mejores políticas y prácticas formales e informales para ayudar a las mujeres a desplegar su mayor potencial en todas las etapas de su vida”, concluyó Gadow. 

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