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Alquiler de sillones en salones, uno de los modelos de negocio más debatidos

Beauty Lex y Grama Legal de España, aclaran las dudas legales sobre uno de los puntos más discutidos en el sector de la peluquería y la barbería. 

7 de Julio de 2026
Autor: Soledad

Susana Blasco, CEO del despacho Beauty Lex y Jordi Menescal, economista y gestor administrativo de Grama Legal, mantuvieron un encuentro profesional con asociados de GremiART Bcn para abordar los aspectos jurídicos, riesgos laborales y diferencias entre el alquiler de sillones y el coworking.
El alquiler de sillones se ha convertido en uno de los modelos de negocio más debatidos en el sector de la peluquería y la barbería en España. Ante la creciente preocupación de los profesionales por los aspectos legales de esta práctica, la boutique legal, liderada por Susana Blasco, organizó junto a GremiART Bcn (Asociación Gremial de Peluquería de Barcelona) una reunión técnica para aclarar todas las dudas.
"El alquiler de sillones es una moda que se intenta imponer, pero nos tenemos que dar cuenta de que la legislación de otros países no es la misma que hay aquí", explicó Susana Blasco durante el encuentro. "En España protegemos mucho a los trabajadores, y nuestro sistema jurídico es más rígido que en Estados Unidos o Latinoamérica, lo que provoca que esta figura choque y origine muchos problemas".
Jordi Menescal, asesor legal con amplia experiencia en el sector, añadió que "jurídicamente el alquiler de sillones es un alquiler de espacio, pero el problema surge cuando la Inspección de Trabajo no ve indicios de que realmente esta persona es un autónomo. Aunque esté dada de alta y pague sus impuestos, si no se demuestra la autonomía real, pueden declararlo como falso autónomo". Durante la reunión se abordaron los aspectos más críticos que los inspectores de trabajo verifican en sus visitas:
Autonomía horaria real: el profesional debe poder decidir cuándo trabajar.
Medios propios: herramientas, TPV, material y uniformidad diferenciada.
Clientes propios y gestión independiente de citas.
Alta correcta en Hacienda y Seguridad Social.
Contratos bien definidos que diferencien el arrendamiento de los servicios adicionales.
"Lo más importante es pedir a la persona que alquila el espacio un certificado de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social", recomendó Blasco. "Con ese certificado os protegéis durante un año, y debéis renovarlo anualmente". Uno de los puntos más debatidos fue la distinción entre ambos modelos. "Para ser un coworking, ese local tiene que tener licencia de coworking. El alquiler de sillones es una barbería o peluquería que alquila sus espacios a otros autónomos sin tener licencia de coworking", aclaró Susana Blasco. Jordi Menescal matizó que "en un coworking la actividad es el arrendamiento de espacios, y generalmente no todos los profesionales son del mismo sector. Sin embargo, en el alquiler de sillones todos ejercen la misma actividad, lo que puede generar confusión con la Inspección de Trabajo".
Desde GremiART destacaron la importancia de este tipo de encuentros: "Es un tema que ha suscitado mucha polémica y la gente tiene mucha preocupación. Queremos que esto sea un encuentro colaborativo donde los profesionales puedan resolver todas sus dudas antes de que surjan problemas". El régimen de módulos, las sanciones por incumplimiento, los requisitos contractuales y las licencias necesarias fueron otros de los temas tratados en profundidad durante más de dos horas de intenso debate profesional.

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